フリースタイルエンターテイメントの楽しく働ける社風をご覧ください。

FSEスタイル

フリースタイルエンターテイメントの
社風や想いなどをご紹介!

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株式会社フリースタイルエンターテイメントについて

株式会社フリースタイルエンターテイメントは社名の通り
「自由でわくわく」がコンセプト。
代表の椎葉を中心に「面白い事」は当然、自由である為に必要な事、人として大事な事を真剣に考え、「自分達の会社は自分達で創る」という想いで、運営しています。

仕事

個人の成長を強く追っています。
各自がお客様のことを考え、それに向かって作業を進めるので、上長からの指示だけで動く作業というのはあまりありません。もちろん内容によってはそういった作業もありますが、アピールすれば、どんどんやりたい仕事に挑戦できます。
私達は、終身雇用のある会社に入社する事や大手企業に就職する事が「安定」とは思っていません。どんな大手企業も明日無くなってしまうかもしれませんし、自分が40代50代の時にリストラされてしまうかもしれません。
私達の考える「安定」とは、「どの会社でも通用するスキルや人間性を身につける事」だと思っています。
その為には、「会社の成長<個人の成長」と考え、個人の成長は、会社の成長だと思っています。

社内の雰囲気

社内は明るく、あまり黙って1日中作業だけをしている感じではありません。
モラルを持った行動は当たり前ですが、上下関係がビシッとしている訳ではなく、仕事に応じてチームを編成している為、様々なメンバーと仕事をします。その為、コミュニケーションは頻繁に起きています。
とにかく社長を中心に冗談が飛び交っているので、笑いの耐えない職場です。
仕事の進め方は、ある程度個人に委ねられているので、自分のペースで進める事ができ、好きな時間におやつを食べたり、リラックススペースで休みながら仕事したりと、自分の力が発揮しやすいような環境が揃っています。一人ひとりが周りを気にかけられ、悩みや問題は一緒に解決していく。ずっとそんな社内でありたいと思っています。

メンバーの人間関係

業務後も一緒に飲みにいったり、休日にイベントを企画してみんなで出かけたりと非常に仲は良いと思います。夜遅くまで語り合ったりすることもあります。
企業ではなかなか他人を気にかけることがありません。見て見ぬ振りをすることも多くあると思います。
本当の家族ではないけど、人生で会社にいる時間というのはかなりの割合を占めています。1番長い時間を過ごすかもしれません。自分の家族よりも会社でメンバーと一緒にいる時間のほうが長い。
そんなメンバーを思いやれず、他人の振りをしているということはお互いにとても苦痛です。嫌々会社に行く毎日、とても生涯続くとは思えません。時には喧嘩することもあるでしょう。でも家には帰ります。
せっかく長く一緒にいるなら共に成長できるような仲でありたいし、社内もそんな居心地のいい環境にしたほうがいい。メンバーはみんな家族!そんな関係でありたいと思います。

朝礼

1日のスタートのキッカケとして毎日朝礼を行っています。
普段はモチベーションを上げるためだったり、各自が気づいたことや想っていることを話します。特に形が決まっているわけではありませんが、これも環境作りのひとつ。
スタートは大事です。1日の始まり方でその日の仕事の進み具合だったり、テンションも変わります。

お昼休憩&ランチ

昼はお弁当を持ってくる子もいれば、コンビニで買って社内で食べたり、栄や錦という場所柄、飲食店が多い為、みんなで外に食べに行くこともあります。
でもほとんどのメンバーはお弁当を注文します。
会社ではお弁当屋さんと契約していますので、社内に日替わりメニューのカレンダーが張ってあるので、希望者は前日に注文すれば、当日配達してもらえます。
リラックススペースが広いので、いろんな席やソファーに座って、皆でワイワイガヤガヤしながらお昼を食べます。
食事も大事なコミュニケーションのひとつだと思います。食事や飲んでるときだからしゃべれるような話もあるでしょう。こういう部分も大事だと思っています。

週報

毎週末にその週の作業内容や所感を書いて週報として提出します。
時には振り返り、自分を見直すいいツールになります。自分がその時どんなことを思っていたのかなど、新しく入ってきた子にも役に立ったりします。
全員で共有しているので、他のメンバーの感じた事や考え方、当然、社長も参加していますので、色んな想いが共有できます。

休日・休暇

年間休日は120日前後を推奨しています。
基本的には、土日や大型連休がお休みですが、会社カレンダーに準じます。
制作会社にありがちな夜遅くまで仕事をする事は当然多いですが、まだ会社も新しく、「自分達の会社だ!」という意識も強い為、やればやる程会社の成長に繋がり、会社が大きくなる事が自分達のやりがいでもあり、どちらかと言うと、みんな進んで残っている、という感じです。当然早く帰宅する事もありますが、ほとんどが独身メンバーだったり、会社の近所に住んでいたりもあって、会社にいる事が「家にいる」感覚になっています。「帰りなさい」と言っても、皆、なかなか帰らない為、休日はしっかり休む!を基本にしています!休みは非常に多いのも特徴です!
GWやお盆、年末年始などの長期休暇はしっかり取ります。

男性・女性/正社員・アルバイト

フリースタイルエンターテイメントには色んな働き方の人がいます。 正社員やパートさん、学生アルバイトの方、在宅スタッフなど、働き手のニーズに合わせて様々なスタイルを取っています。 全部合わせると、35名前後、男女比率は50%50%です!

繁忙期になると、アルバイトさんなど合わせて、プラスで5名くらいいたりします。2017年1月の時は、40人いました。(事務所キュンキュン) 平均年齢は在宅スタッフを除くと、27〜28歳です。
社長は35歳、そして40代が1人います。その他は全員20歳〜35歳です。半分以上が平成生まれです。最年少は平成9年生まれ。。。。

出産、子育て

現在、在宅スタッフは3名おり、普段は子育てしながら自宅で仕事をしています。会社には月に2,3回打ち合わせに来るのみで、基本はチャットや電話で打ち合わせをしています。
私達は、結婚出産を機に、デザイナーを辞めてしまう女性が多い事を問題視しており、結婚出産しても、デザイナーとして活躍できる環境整備をしていきます。当然、育児休暇もあります。
少子高齢化にも一石を投じる為、出産祝い金は沢山出そうと考えています。
今は、出産1人につきお祝い金10万円ですが、会社規模が大きくなれば、1人につき100万円など、子沢山の家庭を推奨しようと思っています。子は宝ですからね。当然、家族手当も充実させていきます。
現在は会社規模が小さい為、託児所など設ける事はできませんが、6時間勤務や4時間勤務の正社員制度、週3日出勤の正社員制度、託児所費用負担、在宅スタッフ制度など今後、現在いる女性スタッフと真剣に制度の整備を進めていきます。

給料/お金に対する考え方

お金や給料は重要と思っていますが、優先順位は1位ではありません。
どんなに給料が良くても、人間関係が悪かったり、仕事にやりがいが無いと会社を辞めたりしてしまいます。
逆に、給料が悪くても、夢を追っていたり、人間関係が良好であれば、会社を辞める人は少ないと思います。お金持ちの人でも不幸せな人は沢山います。自殺する人だっています。逆に、ギリギリの生活をしている人でも、幸せな人は沢山います。
当然、お金より愛だ!と思っています!これは、どんな状況でも忘れない様にしています。
そして、「お金より愛!」という事を100%信じきれていない、弱き自分が存在している事も認めます。
しかし!もし、あなたが宝くじ6億円当たったとします。
(イメージして下さい)
確かに最初は嬉しいでしょう。家や車、欲しいブランド品や好きな服など、色々な物欲を満たしてくれるでしょう。で、欲しい物を全部買った後はどうなるんでしょうか??
(イメージして下さい)
少し嫌な事があると、「お金があるからいいや」と、努力する事が出来なくなってしまったり、あほらしくなって、会社や仕事も辞めてしまうかもしれませんね。お金を持ってしまったせいで、人を見下す様になってしまったり、「頑張る事」を辞めてしまうかもしれませんね。
「頑張っていない人」が本当に幸せになれるのでしょうか?
人の事をどんどん信じれなくなり、お金のみを信じる様になってしまうかもしれませんよ??
気付いたら、本当に1人ぼっちになっちゃうのかもしれません!
果たしてそれは、あなたの望んでいた、幸せな未来なのでしょうか??
果たしてそれは、自分が目指していた、将来像なのでしょうか??

私達は違います。「絶対に愛が大切だ」と言い切ります!
そして、その愛こそが今の日本を救う、皆の孤独を救う事だと真剣に思っています。

しかし、それでもお金は大切なモノだと思っています。
自分の心の中で抱えている不安や問題の半分は、お金で問題になっている事も知っています。
もう少しお金があれば、もっと人に優しくなれたり、自分に自信が持てたりできる事があります
。 本当は、お金なんてなくたって人に優しくできる人間であるべきですが、お金がそのキッカケになっても良いと思っています。もっと人に優しくできたり、自分に自信を持てたり、愛情たっぷりな人間になれたり、 夢を持ったり、夢を与えたりできる様になる1つのキッカケが「お金」でも良いと考えています。
だから、私達は、愛もお金も追いかけます。
給料がしっかりもらえる仕組み、将来不安解消の為にスキルアップや人間性の向上、そしてお金の勉強や退職金など、私達が更に、より良くなっていく為の仕組みや制度をこれからもどんどん作っていくつもりです!(まだまだこれからだけどね)

売上報告会

月の初めに前月の売上会議を全員で行っています。会社の売上や利益、お金の流れ、キャッシュフローなど、リアルな数字の会議です。
株式会社フリースタイルエンターテイメントは、クリーンな経営を目指しているので、 全ての数字が誰でも把握できます。

事業計画

事業の方向性や、次の施策、会社のお金の使い方など、
全てのメンバーに発言権があります。そして、その意見を取りまとめて決断していくのが社長です。
社長の好き勝手に何かするのではなく、「自分達の会社は自分達で創る!決める!」をコンセプトに、全員で会議して色んな事を決めています。

月例会

毎月第一金曜日の夜に「月例会」という名の、全員参加の懇親会!?みたいなものを開催しています。
費用は全額会社持ちの為、普段自分ではなかなか行けない様な、
あんなとこ、こんなとこで開催しています!
先月はあの有名焼肉屋で開催!お会計を見て本当にビックリ!!!
だから、それをエネルギーに変えて、また来月も開催出来る様に全力で仕事しています!

イベント/部活動

社内では、諸々のイベントを開催しています。
【登山部】
2013年は全員で富士登山に挑みました!
しかし、頂上付近が超悪天候の為、9.7合目で命の危険を察し、断念しました。
1人を除き、全員が登山デビューだったのですが、皆、登山にハマりました!1年後の2014年の夏に、再度、富士に挑み、リベンジ登頂いたしました!!
2016年も行ってきました! 2017年も行くぞー!!!

【サッカー日本代表応援イベント】
会社のリラックススペースにテレビがあるので、社長を中心にサッカー好きのメンバーが集まって観戦します!2018年のロシアW杯の時の日本代表戦は、会社を休日にして、皆で観戦に行きたいもんですな!

他にも色んな部活動をしたいのですが、まだまだこれからの会社の為、メンバーが増える度に、新たな部活動が新設される事を期待してます!

給料、賞与について

実際、給料は年2回昇給の機会があり、年度末賞与もあります。
毎年全員昇給しています。(とはいってもまだ設立5年ですが。。。)

・2013年度の昇給実績⇒基本給ベースアップ最低1万円以上〜最大2万円
・2014年度の昇給実績⇒基本給ベースアップ最低1万円以上〜最大3万円
・2015年度の昇給実績⇒基本給ベースアップ最低1万円以上〜最大4万円
・2016年度の昇給実績⇒基本給ベースアップ最低1万円以上〜最大3万円

個人個人の評価があるので、昇給額は違いますが、1番少ない方でも、3年間で最低3万円の昇給、多い方では、7万円の昇給実績があります。

福利厚生について

会社は設立5年目になりました。
働く環境や給料の事については、みんなにとって大事な事だと思います。
だからこそ、真剣に考え、皆が自分にとって更にモチベーションが上がるような手当てや制度などを話し合って決めていきます。

時代に逆行して退職金制度も導入しました。
今後も新たな制度や、面白い制度も考えていければと思います。

1年目に作った制度は、
・月に1度の全員でリッチにご飯を食べに行く「月例会」
・研修、スキルアップの為のセミナーなどの手当て
・社員旅行
・社内イベント支援制度

2年目に作った制度は、
・退職金積立制度
・皆勤手当制度
・社員旅行は海外だ!

3年目に作った制度は、
・資格支援制度
・バースデー休暇制度
・社員旅行は1年に2回だ!(海外と国内)

4年目に作った制度は、
・育児休暇推奨
・住宅手当
・引越手当
・出産お祝い金
・家族手当
・福利厚生リゾート施設の会員
 海外⇒ハワイ、グアム
 国内⇒箱根、浜名湖、淡路島

とは言っても、給料も賞与も手当も、会社の売上や利益があってこそ。
当然その奥にはお客様がいて、自分達の日々の頑張りが必要です。
お客様の満足度を高めていかなければ、続ける事は難しいと思います。
「給料」や「手当」は、あくまでも、自分達の頑張り次第です。
自分達もお客様も、みんな幸せになれるように、今日もがんばっていきましょう!

事務所に関して

最初は6人のメンバーで、デザイナーズマンションからのスタートでした!
2013年の6月、栄のオフィス街で15人くらいまで入れる事務所に引っ越したのですが、またすぐに満員になってしまった為、2014年夏に3度目の事務所移転をしました!!!(現在の事務所)
現在の事務所は人数に対して、広々としており、自分達で内装を考えたので、非常に快適です!リラックススペースの広さが、当時の事務所の広さくらいあるし、デザイナーズ家具とか、調子に乗って揃えちゃったし、家賃も遂に大台突破しちゃったじゃね~か!こんにゃろ~!!引越し貧乏じゃね~か!
でも、快適なオフィスでこそ、産まれるよね。素敵なアイデア☆
今回の事務所は40人くらいまでは入れるので、早くギュンギューンになりたいと思っています!

今後について

事業についてはやりたい事がたくさんあります!
今の事業に付随して、映像の事業や、SP事業を本格的に広げていき、
お客様の様々なニーズや課題を解決していける会社でありたいと思っています。

今後の大きな展開として、東京支社設立や自社サービスのコンテンツ事業などの展開を予定しています。

そして事業に関して言えば、社内のメンバーのやりたい事業を真剣に話し合って、その事業が自分達や世の中にとって必要であればどんどん新たな事業を起こしたいと思っています。
飲食事業など、現在の事業と全然違う事業でも推奨していこうと思っています!
会社の成長と共に、色んなポジションの仕事が必要になっていきます!

最後に

そう!!あなたも私達の仲間になって、一緒に会社を創りあげていきましょう!!